Tarifvertrag bau kurzarbeitsklausel


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Artikel 152. Entlohnung der Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus Der Tarifvertrag kann unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers Leistungen und Boni für die Arbeitnehmer festlegen, die Arbeitsbedingungen, die günstiger sind als die durch Gesetze, andere normative Rechtsakte, Vereinbarungen festgelegten. Wird eine Entscheidung über die Reduzierung des Personals oder der Zahl der Beschäftigten und eine mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern getroffen, so hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 81 Absatz 2 dieses Kodex die gewählte Gewerkschaftsbehörde spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen schriftlich über diese Entscheidung zu informieren, und wenn die Entscheidung über den Abbau des Personals oder der Zahl der Beschäftigten zu einer Massenentlassung der Arbeitnehmer führen kann – nein nach drei Monaten vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen. Kriterien für Massenentlassungen werden in industriellen und (oder) territorialen Vereinbarungen festgelegt. Die Prüfung des kollektiven Arbeitskampfes durch Mediator erfolgt innerhalb einer Frist von bis zu sieben Arbeitstagen ab dem Tag seiner Einladung (Bestellung) und endet mit dem Erlass der vereinbarten schriftlichen Entscheidung der Parteien des kollektiven Arbeitskampfes oder mit der Erstellung eines Streitigkeitsprotokolls. Der Arbeitsplan, das Verfahren für den freien Tag und die Gewährung von Urlaub werden durch die Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem einzelnen Arbeitgeber bestimmt. Die Wochenarbeitszeit sollte nicht überschreiten, und die bezahlte Urlaubszeit sollte nicht geringer sein als die nach dem vorliegenden Kodex festgelegten. Löhne und andere Zahlungen während der Arbeit zu Zeiten unvollständiger Arbeitszeit werden proportional zur tatsächlichen Arbeitszeit oder je nach Umfang der abgeschlossenen Arbeit berechnet. Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die schuld daran sind, dass die Verbindlichkeiten der Vereinbarung, die durch versöhnliche Verfahren erzielt wurden, nicht erfüllt werden, unterliegen einer Verwaltungsstrafe, wie sie durch die Statuten der Russischen Föderation über Verwaltungsverstöße festgelegt ist. Arbeitsentgelt an freien Tagen und an arbeitsfreien Tagen von Kreativen von Organisationen der Kinematographie, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Kunstwerken teilnehmen, Professionelle Sportler gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Liste von Berufen unter Berücksichtigung der Stellungnahme des dreigliedrigen Panels Russlands zur Anpassung der sozialen Beziehungen und der Arbeitsbeziehungen , kann auf der Grundlage des Arbeitsvertrags, des Tarifvertrags oder des lokalen Standardrechtsakts der Organisation definiert werden.

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