Befristeter Vertrag beendigung


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Der Arbeitsvertrag enthält wesentliche Geschäftsbedingungen für den Arbeitnehmer und die religiöse Organisation als Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem vorliegenden Kodex und der internen Regulierung der Organisation. Die Bestimmung des realen Lohngehalts schließt die Lohnindexierung im Zusammenhang mit der Preiserhöhung für Konsumgüter und Dienstleistungen ein. In Unternehmen, die durch bestimmte Budgets finanziert werden, erfolgt die Indexierung nach dem Gesetz oder anderen standardrechtlichen Rechtsakten. In anderen Arten von Unternehmen erfolgt die Indexierung nach dem Tarifvertrag, den Verträgen oder dem lokalen Standardgesetz des Unternehmens. Ein Arbeitgeber erlässt im Rahmen seiner Zuständigkeit im Rahmen seiner Zuständigkeit lokale normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, im Einklang mit den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen. Der Arbeitgeber schafft Bedingungen, die die Tätigkeit der Arbeitnehmervertreter gemäß diesem Kodex, den Gesetzen, dem Tarifvertrag und den Vereinbarungen gewährleisten. Ein Arbeitnehmer, der unverschuldet arbeitslos ist, kann Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben. Jeder Staat verwaltet ein Programm zur Arbeitslosenversicherung (UI), um Arbeitslosen, die arbeitslos sind und einen Arbeitsplatz suchen, vorübergehende finanzielle Unterstützung zu bieten. Die Website des U.S.

Department of Labor (DOL) bietet detaillierte Informationen über Leistungen der Arbeitslosenversicherung. Andere illegale Entlassungen treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Religion, Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Nationalität gehen lässt. Ein Arbeitgeber, der der unrechtmäßigen Kündigung für schuldig befunden wurde, kann verpflichtet werden, den unrechtmäßigen Arbeitnehmer zu entschädigen und/oder in das Unternehmen wieder einzusetzen. Artikel 61. Inkrafttreten des Arbeitsvertrages Sollte die Laufzeit des Arbeitsvertrages wegfallen, gilt der Vertrag als unbefristet abgeschlossen. Im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrages mit dem Direktor der Organisation, seinen Stellvertretern und dem Hauptbuchhalter im Zusammenhang mit dem Wechsel des Eigentümers der Organisation ist der neue Eigentümer verpflichtet, den genannten Mitarbeitern eine Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatsgehältern zu zahlen. Ein Mitarbeiter ist eine Person über 18 Jahre alt, die den Arbeitsvertrag mit einer religiösen Organisation abgeschlossen hat, bestimmte Arbeiten persönlich ausführt und die internen Vorschriften der religiösen Organisation befolgt.

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