Änderung arbeitsort im arbeitsvertrag


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Die Rechtsvorschriften über die Benachrichtigung über Änderungen Ihres Vertrags sind in den Arbeitsbedingungen (Information) Acts 1994-2014, Abschnitt 5, festgelegt. Im Wesentlichen muss Ihr Arbeitgeber Sie, wenn eine Änderung in einem Teil Ihres Arbeitsvertrags eintritt, so bald wie möglich und spätestens einen Monat nach Inkrafttreten der Änderung schriftlich über art und das Datum der Änderung informieren. Eine Ausnahme bildet der Fall, dass der Vertrag eine Klausel enthält (in der Regel als Variationsklausel bezeichnet), die es dem Arbeitgeber ermöglicht, Änderungen ohne Ihre Zustimmung vorzunehmen. Auch wenn dies der Fall ist, sollte Ihr Arbeitgeber Sie angemessen über die Änderung informieren. Männer können aus Gründen der Kinderbetreuung keine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen. Sie können jedoch eine direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen, wenn sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber sie weniger günstig behandelt hat als Frauen. Väter können einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erheben, wenn Frauen in ihrer Organisation mehr Flexibilität erhalten als sie sind. Wenn Ihr Arbeitgeber also eine Änderung der Arbeitszeit vornimmt, aber eine Ausnahme für weibliche Arbeitnehmer macht, können Sie einen Anspruch haben, wenn sie nicht dasselbe für Sie tun. Wenn Sie eine flexible Arbeitsanfrage stellen, besteht die Gefahr, dass dies bedeutet, dass Sie die von ihnen vorgeschlagene Änderung akzeptieren und dass Sie jetzt eine erneute Änderung des Vertrags beantragen. Wenn Sie also einen flexiblen Arbeitsantrag stellen, sollten Sie klarstellen, dass Sie den Antrag auf der Grundlage stellen, dass Sie die änderungen Ihres Vertrages nicht akzeptieren. Sie sollten dies tun, indem Sie auf der Vorderseite der Anmeldung schreiben: “Dieser Antrag wird auf der Grundlage gemacht, dass ich gegen die vorgenommene Änderung bin und dass ich nicht damit einverstanden bin, dass ich nicht damit einverstanden bin. die Änderung rechtmäßig ist.” Auf unserer Seite erfahren Sie, wie Sie eine gesetzlich vorgeschriebene flexible Arbeitsanfrage stellen können. Wenn eine echte Änderung der Art des Geschäfts Ihres Arbeitgebers bedeutet, dass die Arbeitnehmer weniger die Art der Arbeit verrichtet, die Sie am Ort der Arbeit, an der Sie es tun, verrichtet, sollten Sie normalerweise entlassen werden.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz ändert und der Vertrag dies nicht zulässt, können Sie entlassen werden. Wenn Sie gegen die vorgeschlagene Änderung einwenden möchten, aber bereit sind, weiter zu arbeiten, können Sie Ihrem Arbeitgeber einen Protestbrief zusenden. In dem Schreiben sollte es heißt, dass Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen hat und dass Sie unter Protest arbeiten. Wenn Sie eine Gewerkschaft oder einen Arbeitnehmervertreter haben, können diese Proteste in Ihrem Namen erheben.

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