13 monatsgehalt steht nicht im Vertrag


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Andere Länder haben ähnliche Verordnungen erlassen, die manchmal als das dreizehnte Gehalt bezeichnet werden. In einigen Fällen zahlen Unternehmen auch einen 14. und 15. Monat aus. Die Arbeitnehmer können Anspruch auf diese Boni durch Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsverträge oder Regeln für Urlaubs- und Urlaubszeiten haben. Die Regierung und die Unternehmen jedes Landes selbst bestimmen, ob zusätzliche Boni gezahlt werden sollen und – falls dies der Fall ist – wann. Wenn diese Zahlungen nicht geleistet werden, kann dies zu Strafen für Arbeitgeber führen und bei den lokalen Arbeitnehmern, die einen Bonus im 13. Monat erwarten, ein schlechtes Wille entstehen. Das könnte auch passieren, wenn der Bonus nur üblich ist, aber üblicherweise im Gastland gemacht wird. Das Lohngesetz für den 13. Monat wurde ursprünglich im Dezember 1975 vom philippinischen Präsidenten Ferdinand Marcos ins Leben gerufen.

Das Gesetz wird auch als Präsidialdekret Nr. 851 bezeichnet. Präsident Marcos hat es eingeführt, um die niedrigen Mindestlöhne zu kompensieren, da der Kongress sie seit 1970 nicht aktualisiert hat. Das Gesetz berechtigte Geringverdiener zu Geld, das es ihnen ermöglichen würde, den Urlaub zu feiern und Rechnungen zu bezahlen. Auf der Grundlage des Beschlusses des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei der Sowjetunion und des Ministerrats der UdSSR vom 4. Oktober 1965 (“Verbesserung der Planung und Verbesserung der wirtschaftlichen Anreize für die industrielle Produktion”) wurde zusätzlich zum Grundgehalt eine Ausgleichszahlung auf der Grundlage der Jahresarbeit gezahlt. Die Aus dem materiellen Anreizfonds gezahlte Höhe der Mittel wurde von der Verwaltung in Zusammenarbeit mit dem Zentralkomitee festgelegt. Wenn ein Unternehmen Jahrespläne für den Verkauf von Produkten (oder Gewinnen) und geschätzte Rentabilität erfüllt (oder überschreitet), könnte das dreizehnte Gehalt aus mitteln gezahlt werden, die im Haushalt und anderen Barreserven vorgesehen sind. Wenn ein Unternehmen die Ziele nicht erreicht hat, wurde ein reduzierter Betrag gezahlt. [2] Wir hatten einige Fälle, in denen Kunden in einem neuen Land anheuerten, in dem der Bonus des 13. Monats erforderlich war, und sie wollten wissen, wie er berechnet und ausgezahlt werden würde, um in Übereinstimmung zu bleiben.

Die Einstellung von Arbeitnehmern im Ausland ist eine zentrale Voraussetzung für Arbeitgeber, die Einhaltung der Gesetze des Gastlandes über Entschädigung, Arbeitsrechte und Arbeitsgesetze. Während die Vergütung wie das alleinige Vorrecht des Arbeitgebers erscheinen mag, schreiben einige Länder sogar Jahresendprämien für alle Arbeitnehmer vor, die allgemein als 13. Monatslohn bekannt sind. So verlängerte die Regierung des Bundesstaates Lagos die Mutterschaftszeit für Frauen auf sechs Monate und genehmigte den Vaterschaftsurlaub für männliche Beamte im öffentlichen Dienst des Bundesstaates Lagos. Ein Ansatz für gesetzliche Boni besteht darin, die Vergütung auf einen jährlichen Satz festzulegen und diese dann durch 13 zu dividieren, um zu einem monatlichen Bruttogehalt zu gelangen. Auf diese Weise wird der 13. Monatsbonus keine zusätzlichen Beschäftigungskosten sein und könnte als Teil der jährlichen angegebenen Vergütung in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. AWS ist nicht obligatorisch. Die Zahlung hängt davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag steht. Arbeitgeber werden ermutigt, ihren Mitarbeitern AWS zu geben, um sie für ihren Beitrag zur Leistung des Unternehmens zu belohnen. Das dreizehnte Gehalt ist normalerweise steuerfrei, obwohl einige Länder Beschränkungen haben; Übersteigt die Zahlung ein Monatsgehalt, könnte sie steuerpflichtig sein. [6] Ein Jahreslohnzuschlag (AWS) oder “13.

Monatszahlung” ist nicht obligatorisch und hängt von Ihrem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag zwischen Gewerkschaft und Unternehmen ab. *Die obige Anzahl der Tage, wenn man sie zusammenfasst, beträgt 29 Tage.

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